午前 パート。 パートのシフト、午前勤務希望の人が多いですよね

聖路加国際病院附属クリニック 予防医学センターでのアシスタント業務(午前パート)|メディプラお仕事さがし

午前 パート

Q 以前にも何度か相談をさせていただきました者です。 4月から始めたパートですが、最近では体調不良がひどく、精神的に限界を感じてしまった為、また少なからず私のそんな状態が家庭に持ち込まれてしまう為に辞める方向で考えました。 私なりにがんばってきましたが2ヶ月くらいしか勤務できませんでした。 我慢が足りないのかな・・? 結局合わない・・という理由になるのですが、「私にはここでは合わなかった」という言い方でいいのでしょうか? 本当は明日からでも行かなくて良いものなら行きたくないのですが、だいぶ狭くなってしまった今の許容範囲外のダメージがなければ丸投げするつもりはないので、20日まで猶予があれば何とか人も入ると思います。 経営者が少し扱いにくい人なので、なるべく波風少ない言い方があれば教えていただきたいと思います。 どうかよろしくお願いいたします。 けっこう力のいる仕事の上 パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。 残業代も出ない。 今までが嘘のように自分に合っています。 パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方じゃありませんか? 長いにはこしたことありませんが、それは雇用保険などがつくものであって… 私は当初、保険のつくもの限定で探していましたが、 無意味に自分を追い込み家庭でも主人に当たってしまうので 気楽に働けるところを最終的に選びました。 正社員ではないのだし、一生働く場を求めているわけでもないのなら 精神的に安定できて、自分に合った仕事が一番ですよ。 与えられた仕事をその日しっかりやっていれば、それは責任放棄でもなんでもありません。 その後の経営だの引き継ぎだの、考えるのは社員の仕事です。 ちゃんと理由を述べて辞めれば、それは責められるようなことではありません。 ご自分を大事にして、堂々としてくださいね^^お体、大切に。 けっこう力のいる仕事の上 パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。 残業代も出ない。 今までが嘘のように自分に合っています。 パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方... Q カフェレストランでバイトをしている高3の男です! 早速、質問させていただきます。 本日 正確には昨日 初出勤だったんですが、想像以上の厳しさで もう辞めたいと思っているんですが、辞める時の理由に困ってます。 自分が辞めたい理由は、自分に向いていないと思ったからです。 別に店長が嫌だとか、パート・バイトの人が嫌とかはないんですけど 仕事の種類や覚えることが半端なく多く、髪型の指定、細かいマニュアルがあります。 別に普通といえば普通なんですが、回転寿司やお好み焼き屋なんかで 楽しく気軽にバイトをしていた自分にとって、品のあるカフェレストラン では続けられない気がしてしまうんですよ!! さすがに初日で辞めるのに罪悪感はあるんですけど、嫌々続けていても 店に迷惑がかかってしまうので、思い切って辞めたいんですけど、 辞める理由がなんていえばいいかわかりません! こういう場合って何て言えばいいんですか? どなたでも結構なのでアドバイスお願いしますmm A ベストアンサー 以前、お店でアルバイトの人事を担当していた事があります。 まだ、一日目ですし、正直に一日働いて自分に向いていなかった事を 伝えたらいいんだと思います。 我慢して数日あるいは数ヶ月働いて色々教え込んだ所を辞められるよりも 初日なら「あぁ」とお店側も納得しやすいと思いますよ。 変な言い訳を考えても相手は大人ですから、すぐに見破られてしまって 嫌みの一つでも余計に言われてしまうと思います。 もちろん、採用する際には長く勤めてもらいたいと思って採用しているのですから 一日で辞めたいと言えば、あまりいい顔をされないかも知れませんが それは覚悟を決めるしか無いですよね。 引き延ばすとそれだけ言い辛くなってしまうと思うので、明日にでも言った方がいいかも知れませんね。 Q 50代の主婦です。 夫は後5年で定年。 住宅ローンは返済済みですが、これから大学へ行く子供がいます。 貯金も同年代の共稼ぎをしていた夫婦より少ないと思います。 お金はあった方が良いと思うのですが、この頃こらえ性が無くなって、パートが続きません。 夫はお金を稼ぐと言うより、家にいてダラダラしているより働けよ!という感じです。 仕事自体は気に入っても、職場の人間関係がうまくいかず、我慢するなら辞めようとなります。 嫌な奴もいっぱいいましたが、とても待遇が良い会社でしたのでお金のために我慢できました。 ローンも無くなった今、子供の大学の学費と自分たちの老後のために働かなくてはと思っても、パートなのにこんな嫌な思いをしてまで働きたくないと思うと続きません。 家に籠るのもストレスが溜るので、仕事を見つけては働くのですが、考え方や価値観の違う人に絡まれると、すぐに家でじっとしていればよかったな…と思ってしまいます。 言い争ったり、同調するのが面倒です。 仕事はきちっとできており、何も知らない人達からはなぜ辞めるんだ? 契約を延長しろ等言われます。 得意分野の仕事は、通勤時間がかかる都市部にしかありません。 家の近くで肉体労働を始めましたが、1か月で嫌になり、来月から通勤往復2時間かけて得意な仕事をしに通います。 お金のために働かざるを得ない方には悪いのですが、お金目的以外でパートをする理由を教えてください。 50代の主婦です。 夫は後5年で定年。 住宅ローンは返済済みですが、これから大学へ行く子供がいます。 貯金も同年代の共稼ぎをしていた夫婦より少ないと思います。 お金はあった方が良いと思うのですが、この頃こらえ性が無くなって、パートが続きません。 夫はお金を稼ぐと言うより、家にいてダラダラしているより働けよ!という感じです。 仕事自体は気に入っても、職場の人間関係がうまくいかず、我慢するなら辞めようとなります。 嫌な奴もいっぱいいましたが、とても待遇が良い会... A ベストアンサー じじいの一人暮らしです。 パートだろうが、正社員だろうが、責任をもって仕事をする事は同じです。 >パートなのにこんな嫌な思いをしてまで働きたくないと思うと続きません。 あなたの中のパートというイメージが有って、お気楽で無責任でも構わない、こき使われるのも人間関係も我慢出来ない。 そんな所でしょうか。 何れにしても、甘い考えで取り組めば何処で働いても務まりません。 >お金目的以外でパートをする理由を教えてください。 何処で働いても、最初から居心地の良い職場などなかなか有りません。 勤め出し、時間を掛けて自分の居心地の良い職場にして行くのです。 それには、時には辛抱も要るのです。 私は50才位でリストラで全く違う仕事に就きましたが、15年以上も過ぎ定年も通り越し慰留をを望まれ、今も同じ仕事を続けております。 もう働かなくとも充分生活はして行けますが、一人暮らしと云うことも有り、今では仕事も生活の一部となっています。 むしろ、仕事のお陰で規則正しい生活が出来、社会とそして人間関係も繋がって、実に有り難い事です。 繰り返しますが、パートだって辛抱も必要だし責任も有ります。 パートだって職場の一員です。 少しずつ自分色と職場の色を混ぜ合わせて行けば、居心地の良い職場になって行くと思いますよ。 じじいの一人暮らしです。 パートだろうが、正社員だろうが、責任をもって仕事をする事は同じです。 >パートなのにこんな嫌な思いをしてまで働きたくないと思うと続きません。 あなたの中のパートというイメージが有って、お気楽で無責任でも構わない、こき使われるのも人間関係も我慢出来ない。 そんな所でしょうか。 何れにしても、甘い考えで取り組めば何処で働いても務まりません。 >お金目的以外でパートをする理由を教えてください。 何処で働いても、最初から居心地の良い職場などなかなか有りま... A ベストアンサー 初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。 平日はフルタイムの派遣社員として勤務。 土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。 人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。 法的には問題はありません。 そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。 そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正社員の方だと、アルバイトを禁止している会社は多いですよね。 ) もし書かれていたとしても、crocsさんがメインと考えている平日昼間の仕事を疎かにしていなければ、派遣会社と問題が起こる事はありません。 例え正社員で勤務していて、就業規則に「副業禁止」と書いてあっても、それだけでは解雇出来ないんです。 就業状況に問題が無く、同業他社など秘密保持の面で会社に悪影響を及ぼす心配が無い場合は、「副業していたから」は解雇して良い理由にはなりません。 ただ派遣社員は、やっぱり立場が弱いですよね・・。 「解雇」と「契約期間満了」の区別が付きにくいので、「アルバイトをして寝不足だから遅刻」とかいう事が無いようにはしています。 [税金の話] 1 所得税 正しいやり方は、給与をもらった全ての登録会社から源泉徴収票をもらい、確定申告をする事です。 メインの派遣会社で年末調整をしています?その場合、そこの派遣会社のお給料を元に所得税額が決められますよね。 でも、本当ならアルバイト分を含めて税額を出さなくちゃいけません。 税務署にもバレてないですよ、今のとこ。 なので、メインの派遣会社、サブの派遣会社が両方とも市役所にその書類を提出していれば、市役所でそれらを合算して、住民税の額を出してくれます。 ただ、市役所に書類を提出していない会社(小さな会社など)があるのも事実。 本当は必ず提出しなきゃいけないんですけどね。 でもこれは自分ではどうする事も出来ないません・・。 初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。 平日はフルタイムの派遣社員として勤務。 土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。 人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。 法的には問題はありません。 そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。 そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正... A ベストアンサー 大学に行ってた頃、3年のときは週に1回くらいしか行ってませんでした。 学費の価値を何に求めるのか?ということだと思います。 私は大学に通ううちに「大卒」という資格(?)をとることが目的になっていました。 (ただ、自分で留年は絶対にしない、と決めていました) なので、授業に出席している回数が少ないからと言ってもったいない、とか思わないようにしました。 なるべく勉強することが目的であれば学費の問題でなく、思いっきり納得がいくまで勉強したらよいでしょう。 学生のうちはアルバイトなど社会に触れる機会を大切にしました。 私は30代の既婚女性です。 職場は飲食店。 従業員は、女性3人でAさん(店を切り盛りしている人) Bさん・Cさん(2人とも多分バイトです。 ) 全員、多分40代くらいの人です。 ハローワークでの募集で見つけて、採用されました。 出勤初日から、色々と仕事を教わり、覚えていったのですが・・・ 初日から、なんだか無視されています。 全員からです。 何故なのかは分かりません。 ちょっと、仕事が暇になると、彼女らは集まり、 お喋りしているのですが・・・ 私に、あからさまに背を向けて、お喋りしているのです。 かなり拒絶されている感じです。 最初だけかと思ったのですが、1ヶ月半経った今も 初日と変わりません。 思い当たる事と言えば、初日にAさんが 「あなた、血液型何型? 」 と聞かれて 正直に答えると、 「あっそ」 と言ってから、態度が冷たくなりました。 気に入らない血液型だったのかも知れません。 BさんCさんも、Aさんにならえって感じで、 この1ヶ月半、イヤミのような事しか、 喋ってくれません。 ほとほと、疲れました。 ここ1週間ほどは、出勤前に吐き気がします。 辞めたい、とも考えたのですが、 他に、仕事がないんです。 一体どうしたら、この職場に馴染めるんでしょうか? なにか、いい方法はないでしょうか・・・ パートで勤めだして、1ヶ月半になります。 私は30代の既婚女性です。 職場は飲食店。 従業員は、女性3人でAさん(店を切り盛りしている人) Bさん・Cさん(2人とも多分バイトです。 ) 全員、多分40代くらいの人です。 ハローワークでの募集で見つけて、採用されました。 出勤初日から、色々と仕事を教わり、覚えていったのですが・・・ 初日から、なんだか無視されています。 全員からです。 何故なのかは分かりません。 ちょっと、仕事が暇になると、彼女らは集まり、 お喋りしているのです... A ベストアンサー こんにちわ^^飲食店を経営しています。 従業員の数もmeriaさんの所と同じくらいの人数ですね・・。 とっても お辛い状況ですね。 そこの雇い主はその状況を把握していますか?(店長等) 雇う側であるならばその人数でその状況を把握できていない事も恥ずかしいことですよね。 うちの店は小さいし沢山雇えるほどの規模ではない分、働いてくれてる人が気持ちよく御互いに働けるように上の者が下の者に声かけといって、「慣れたかな?」等聞くようにもしているし、従業員同士でのミーティング等をまめにしているようです。 (自主的に先に入ったバイトが後から入ってくる人のためにやってるようです。 )辞めてからもそのおかげでみんな遊びにもよく来て手伝っていってくれたりもします。 個人的には雇い主は何やってんだよ・・・と言いたいところなんですけど、今はmeiraさんの精神状態を考える方が 先ですね。 辞めたいけど、他に仕事がない・・とのことですが、私はそこでその精神状態で頑張っている必要はないと思います。 改善してください!など雇い主の人に言おうものなら もまた、その人たちの性格からいったらどうなるかな?とも思いますしね。 吐き気がするほどまでに追い詰められてまでする必要はないですよ。 仕事の時間数が少なくても毎日のこととなると 辛いですよね。 田舎でやっと見つけた職でしょうが、吐き気がするほど嫌な職場にいて心が壊れてしまうよりも、仕事早くみつけたいなあと新たな職探しに頑張ってるmeiraさんのほうがずっと自分らしくいられると思いますよ。 そんなに嫌だとお子様の前でも笑顔になれないと思うし、 仕事って「すごい良い人に囲まれているか」「お金がすごいい」かのどちらがない限り続かないと思いますよ。 人間ってそんなに強くないですからね。 meriaさんはお子様の保育園の状況から考えてそこを選択したのかもしれませんが、自分の興味のあることなどに1つでもこだわって仕事を探されたらいかがですかね・・。 田舎とのことですが、田舎であれば人の紹介なんかのほうがかえって職を紹介してもらえたりということはないのですか? 私は田舎に親戚がいまして高校生の時には夏休み期間だけ役場の健康診断の名前のシール貼りなんかを紹介してもらってやったことがありました。 職安もいいですが、人、新聞、雑誌、等範囲を広げて探されてみてはどうですかね・・ 良い方向にいきますように・・・。 あまりがんばりすぎで自分で自分を苦しくさせないように。 こんにちわ^^飲食店を経営しています。 従業員の数もmeriaさんの所と同じくらいの人数ですね・・。 とっても お辛い状況ですね。 そこの雇い主はその状況を把握していますか?(店長等) 雇う側であるならばその人数でその状況を把握できていない事も恥ずかしいことですよね。 うちの店は小さいし沢山雇えるほどの規模ではない分、働いてくれてる人が気持ちよく御互いに働けるように上の者が下の者に声かけといって、「慣れたかな?」等聞くようにもしているし、従業員同士でのミーティング等をまめにして... Q 私の母のことについて質問します。 私の母は、現在48歳、郵便局の簡易保険の集金人です。 この仕事を始めて10年くらいになります。 しかし、郵便局の民営化に伴い、この仕事もあと何年かでなくなってしまうようです。 また、私の母は離婚をして一人身のため、働かないわけにはいきません。 私は来年結婚をし、家をでる予定です。 私の下に兄弟が二人います。 今までは家族で協力し合って、少ないお金でなんとか生活してきました。 しかしそれも、母の収入があったからこそできたことです。 ちなみに私は23歳で、現在官公庁の臨時職員をしています。 この仕事も来年で終わりとなります。 もちろん兄弟で母を支援していくつもりはありますが、それだけではなんともならないのです。 ですから、50歳を過ぎてからでもパートというものはできるのでしょうか。 母は自動車免許はありますが、ペーパードライバーですし…。 なにかよいアドバイスをお願い致します。 A ベストアンサー 先日、我が社の「受付」業務のパートをハローワークで募集しました。 ボーナスや、退職金も少々でます。 年齢制限は~40歳まで。 の記述でした。 パート社員の職場は、我が社と委託契約した市の施設なので、 ・身元のしっかりした人。 ・子育ての終わった人。 (欠席で空けるわけにはいかない。 ) が主な採用の目安でした。 応募者は何人かいましたが、面接に選ばれたのは少数で、 「結婚したて」「茶髪」の26歳の美人は不合格。 「新卒」「23歳」もだめ。 (言葉使い?) ・・・・ 結局、採用したのは、 「(離婚して)独身」「子供、中・高校生」の42歳主婦。 「子供は結婚して独立」の51歳主婦。 2名でした。 人事課いわく、 お年寄りを含め、さまざまな市民が来る施設で、市民の質問に「はァ・・?」 では困るので、「そうですね~。 」と相槌が打てる、(方言がかってるのなら尚OK。 )のような方がよかったそうです。 お母様にはとりあえず、これ!と思ったものに受けてみる。 問い合わせてみることを薦めてあげてください。 (ちなみに、その51歳の方は年齢について問い合わせがありましたが、上司はひとつ返事で履歴書を送るよう、お願いしていましたよ。 ) 前職が郵便局なら、企業の信頼度も高いと思います。 募集条件に年齢があってもそれは「目安」に過ぎませんから、挑戦する価値は十分ありますよ。 先日、我が社の「受付」業務のパートをハローワークで募集しました。 ボーナスや、退職金も少々でます。 年齢制限は~40歳まで。 の記述でした。 パート社員の職場は、我が社と委託契約した市の施設なので、 ・身元のしっかりした人。 ・子育ての終わった人。 (欠席で空けるわけにはいかない。 ) が主な採用の目安でした。 応募者は何人かいましたが、面接に選ばれたのは少数で、 「結婚したて」「茶髪」の26歳の美人は不合格。 「新卒」「23歳」もだめ。 (言葉使い?) ・・・・ 結局、採用... A ベストアンサー 私も離職後、またそのうち就職するし面倒だし・・と思い半年位手続きをしないままだったことがあります。 しばらくすると社会保険事務所から納付書(国民年金保険料納付案内書)が送られてきました。 納付書は、未払いになっている月から、1ヶ月ごとになっていて、 それぞれ納付期限が書いてあります 確か翌月だったかな?。 支払いしないと、何度も何度も支払い通知が来ましたが、失業保険生活の身になかなか厳しいものがありました(TT) その後就職し、やっと未納分の支払いを終えました。 払わない方も多いと聞きますが、なんだかモヤモヤして嫌でした。 払い終えてスッキリです。 皆さん色々な事情はおありでしょうが・・・。 下記URL参考になさってください。 sia. 週5で働いて月収27万でした。 ただ暗黙のノルマがり、それをこなせない日などは「研修」というなの「いびり」を受け、精神的に病気っぽい人もちらほら・・。 販売・勧誘ができる方にはおいしいバイトだと思います。 ただ、人と話したり物を販売するときの話術など勉強できた部分が大きかったので、やって良かったなと思います。 悪バイト 内容:派遣バイトの肉体労働 時給700~1000円(日給3~8千円) 理由:求人をしてる会社の補助として1日入るわけなんですが、勤務先には同じバイトがいます。 彼らはその会社でバイトしているので給与が高いです(派遣会社に稼ぎの一部をとられないため)。 なので、同じ仕事をしても給料が高いです。 しかも面倒な仕事(辛い仕事)は全部派遣君に押し付けます。 参考までに引越し作業のバイト料 ・派遣8000円(8時間)3Fの荷物を猛ダッシュで積み下ろし ・正規バイト12000円(8時間)車で待機&新居まで運転&ちょこちょこ荷物運び 派遣で週6とか働いてる人いますが、月給19万とかであの仕事は正直割に合わないと思います。 なので、同じ肉体労働するなら派遣じゃなくて引越しセンターなどで直にバイトすることを薦めます。 皆さんも印象的だったバイトなど、教えてください!! 今までやって良かったと思うバイトの ・仕事内容 ・時給(日給) ・理由(その他) と、 今までやったハズレのバイトの ・仕事内容 ・時給(日給) ・理由(その他) を教えてください! 僕は 良バイト 内容:パソコンの販売とADSL加入の勧誘 時給:1400円(日給11200円) 理由:時給の高さが魅力。 週5で働いて月収27万でした。 ただ暗黙のノルマがり、それをこなせない日などは「研修」というなの「いびり」を受け、精神的に病気っぽい人もちらほら・・。 販売・勧誘ができる... A ベストアンサー 大学生で忙しくて短期のバイトしかしたことないのですが… 良いバイト 内容:ある市町村合併の際のコンピュータネットワーク設定 IPアドレス変更、ユーザIDの設定、ブラウザのスタートページを市役所のものにするなど 時給:昼2000、夜2500円 理由:やっぱり時給の高さですね。 内容も説明書をもらって設定するだけですからとても楽だったし、短期のバイトですが2日で6万円稼げました。 下請けの下請けの下請けでさえこの時給ですから一体幾らで受注したのかと思いました 悪いバイト 内容:クリスマスケーキの調理補助 時給:680円 理由:正直、ケーキの型に焦げ付き防止の紙を巻くという単純作業の繰り返しで疲れました。 クリスマス前日は深夜3時まで働いたのに時給は変わらず… あとは周りは幸せそうなのになぜ俺はクリスマスにこんなバイトしてんだと気分が沈みました 笑 そして次のクリスマスこそは!と心の中で誓いました。 そのかいあってか次のクリスマスは幸せでした。 そういう点では案外良かったのかな? Q 今始めて一ヶ月ほどたつバイト先が、急に人件費節減とかで月に10日位しか入れなくなってしまいました。 しかも時間もかなり短く(一日五時間ほど)なってしまって、困っています。 (しかも交通費が一部支給なので少し足がでてる) もともと今の所が朝から夕方の3時くらいまでの 固定で 入れられているので、夕方から掛け持ちしようとは考えて いたのですが、10日となると、それ以外の日の朝から3時くらいまでの時間にもう一つくらいバイトができるんじゃないかと思ってきました。 本当は今の所を辞めてもっと入れるところで二つ掛け持ち した方が楽なのかもしれませんが、ようやく仕事を覚えた 所なので 辞めるのも・・・と躊躇してます。 ちなみに私は女で20です。 学費を貯めなければならないので質問させていただきました。 経験談とかあれば嬉しいです。

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【求人情報あり】午前中だけの仕事で働きたい!パート・アルバイトの探し方と、メリット・デメリット

午前 パート

私も今年から午後のパートに行っています。 トピ主さんと同じ事を常々思っていたので、是非経験あるかたにお話しを聞きたいです! ちなみに私は午前中、週二回テニスをやったり、夕方は子供の習い事送迎でバタバタなので 夕飯の支度をし、たまったドラマを見ています。 テニスを続けられる仕事を探していたので、満足しています。 習い事や病院などは午前中に済ませられるのはメリットかな。 朝もゆっくりなのは家事を済ませられ気持ち的に楽ですが、ランチに行くには厳しいし、先に予定が詰まっていると なんだか時間を気にして落ち着かないのも事実、、、 私もメリットデメリットなど知りたいです! ユーザーID: 9421691794• 私には合ってました。 13時〜20時とか、15時〜21時などのパートを何度かしたことがあります。 午後から勤務にしたのは子供がいないことと、午前中に家事をしっかりして行きたかったからです。 (私はかなりキレイ好きで掃除は毎日したいタイプ)。 メリットは午前中に掃除や洗濯、晩御飯の用意が出来るので、帰宅後はお風呂、ご飯、寝るだけで済むこと。 デメリットはトピ主さんのご想像通り、仕事に行くまでずっと「あ〜、仕事か…」と自宅に居ても気が抜けなかったことです。 まるで朝9時から夜9時まで働いているような錯覚に陥りました。 家事で朝からずっと動いていたため、仕事の時間は体力的にもキツかったです。 そういう経験を何度かしたので、その後は10時〜16時などのパートを探すようになり そういう時間帯の方がやはり随分身体が楽だと思いました。 ユーザーID: 1314027012• お子さんがいるかによるかも トピ主さんはお子さんがいらっしゃるのでしょうか? それにもよると思います。 お子さんがいると、帰宅時にはいてあげたい、とか思ったりするのでは? 私は夫と二人暮らし。 仕事柄、午後から夜(8〜9時)にかけての勤務です。 子供がいないので、夫の晩御飯の分だけ用意します。 午前中に買い物に行くときもあるし 週末に作り置きおかずを作っておいて、それを使うときもあります。 お昼くらいには全部作り、説明書きを書いて出かけます。 作り置きおかずなどを多用するときには時間が短く済むので 猫といっしょにのんびりします。 朝は朝で掃除やらなんやらでバタバタしているので 出勤前にのんびりタイムがあるのは私はうれしいです。 いろいろな用事も、人が少なめの午前中にできるので楽ですね。 デメリットは、私の場合帰りが遅めなので 夫と一緒に夕食をとれないのがデメリットですかね。 (夫は家でも仕事をするので帰りは比較的早め) それ以外は特に感じません。 むしろ朝からばたばた出勤するのはもうしたくないかな〜。 ユーザーID: 0832088870• キャリア・職場ランキング• 午後だけ勤務でも結局1日つぶれるのと変わらない こんにちは。 私は午後だけのパートというわけではなく、「午前午後」と「午前だけ」「午後だけ」の3種類の勤務が混在しているパートです。 その3つの中でいちばんもったいないと思うのが「午後だけ」です。 メリットは、朝ゆっくりと家事をしてから出られるという点。 デメリットは、午後から勤務があると、帰れないと困るし落ち着かないので、午前中に出かけるわけにはいきません。 (出かけても近所のコンビニ程度) 友人との約束や市役所や銀行などの事務処理も、朝一から行けばいいですが待たされると落ち着かないので結局休みの平日に行くことになります。 帰宅後も、すぐに夕食の支度で残りの家事をし、あっというまに一日が終わります。 丸一日勤務の時と同じ一日の終わり方にもかかわらず、半日しか働いてないので当然仕事した料金は一日の半分。 私は同じ半日なら午前だけの勤務の方がいいな。 お昼に帰ったらその後夕方まで特に時間を気にせずに自由な時間ですもの。 午後だけ勤務の日の午前中って自由であっても自由な気分でいられないのが嫌です。 ユーザーID: 8987249623• 午後です 以前は、午前中に仕事をしていました。 午後からだと、結局1日自由な時間が無いような気がして。 でも、午後からの仕事になり、メリット、あります。 その1、仕事を終えて、家に帰って昼食。 食休みでちょっとのんびりしていると、眠くなります。 結果、太ります。 その2、スーパーで日替わりの安い商品を買いに行けます。 午後からだと、特売品は、大抵は売り切れています。 その3、午前中に余裕があるので、洗濯や掃除をし、すっきり出来ます。 但し、これはその人の性格等によるかもですが・・ デメリット、もちろんあります。 その1、子供の帰ってくる時間に居られない。 うちはもう大きい(高校生)ので、私が居なくても困ることはありませんが、時々居てあげたい時もあります。 その2、片付け等を始めて、軌道に乗っても、やめなくてはならない。 その3、洗濯物を干して、曇りだったり、冬の時期は、あと2時間くらい干していたいと思う。 その4、午前中にある程度支度をするが、夕食を作るのにあまり時間を掛けられない。 他にも、いろいろあると思います。 取り敢えず、私は午後で満足です。 ユーザーID: 4640763429• 仕事できますか? あなたの事についてまるで書かれていないのは、わざとですか? 聞きたいことが先走ってしまいうっかり書き忘れた、というのなら、かなりのうっかりさんで のんびりさんだと思うので、時間をうまく使えないかもしれませんね。 それはさておき、もし主婦だったとすれば…。 午前中は家事をして、お昼はうちで済ませ、夕飯の支度をざっくりと済ませてから 仕事に行くのだとしたらちょうどいいと思います。 ただお子さんがいるのなら仕事は午前中から夕方くらいまでにして、お子さんに「おかえりなさい」 と言ってあげるのがいいとは思いますが…。 やはりあなたがどういう人かわからないとメリットもデメリットもわかりません。 ユーザーID: 6917978244• ゆっくりします ちょっと情報が不足しているようですが…。 既婚か未婚か、家族構成(特にお子様の有無、お子様がいるならその年齢)によってメリットデメリットも違ってくると思うのですが。 さて、私も午後からのパートで働いています。 ちなみに夫と二人暮らしで子供はいません。 そんな私の感じるメリット・デメリットをあげてみます。 ちなみに、生活サイクルは「午後からの勤務」に合わせたものになっています。 具体的に言うと、昼まで寝て日付が変わってから寝ます。 メリット 出勤時間が世間様とずれているのでラッシュとは無縁です。 夜まで勤務なので、お昼の勤務より時給が良いです。 お昼までのタイムセール品を買ってから仕事にいけます。 デメリット 食事の時間が人とずれているので、外食の時は「店で客は自分だけ」みたいな居心地の悪さを感じることがあります(笑)。 仕事が終わった時はほとんどの店が閉まっているので、「仕事帰りに買い物」ができません。 ゴールデンタイムのテレビがリアルタイムで見れません。 午前中のイベントや工事の音で起こされます。 午後から勤務だと、午前中も何となく気が抜けません。 こんな感じです。 ユーザーID: 7715582153• 午後勤務、いいですね 13時〜17時15分のパートをしています。 自転車で10分くらい。 子供は、県外住みで夫婦2人暮らしです。 11時半に昼食を取り、洗濯物を取り入れ片付けます。 が、冬は乾いてないので、暗くなって冷たい洗濯物を取り入れるのが、悲しいです。 それと、布団が干せないですね。 午前なら、干して出られるのに。 おかずを作っておいたり、下ごしらえを済ませたりもします。 午前パートの方が休みの時、出たことがありますが、洗濯は朝にしておかないといけないし、 お茶碗も洗っとかないといけないし、バタバタでした。 朝から、動いて疲れ切り、帰ったら夕方まで横になってました。 慣れでしょうね。 ユーザーID: 7235415226•

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東京都 午前中のみ看護師パート求人

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仕事を休んでも、賃金がもらえる「有給休暇」。 パートだから貰えないと誤解していませんか? 有給休暇は一定の要件さえ満たせば、正社員や派遣社員はもちろん、パート、アルバイトなど雇用形態を問わず、すべての労働者が取得できる権利です。 今回は パートで働く方が、有給休暇を取得する上での条件やルール、また取り方のコツについてまとめました。 ) 「働き方改革」によって、取得が義務化された有給休暇 2019年4月から施行された「働き方改革」により、 10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者に対し、最低でも 毎年5日以上の有給休暇を時期を指定して与えることが義務化されました。 パートには有給休暇を与えなくて良いと勘違いしていた企業も、有給休暇を与えない場合はペナルティが与えられることになります。 働き始めて半年が経てば、有給休暇を取得できる権利が与えられます。 その後、長く勤務すればするほど、取得できる有給休暇の日数は増えていきます。 週4日以下の労働者の場合(週30時間未満) パートなど週4日以下の労働者の場合、勤務日数に応じて有給休暇が比例付与されます。 例:週3日契約で、6ヶ月間継続して勤務した人の場合、付与される有給休暇の日数は5日。 また、週4日であっても、1日8時間勤務であれば1週間の労働時間は32時間になりますので、こちらもフルタイム労働者と同じ日数の有給休暇が付与されます。 所定労働時間勤務した場合の通常の賃金 通常どおり勤務した場合と同額の賃金がもらえます。 例:時給1,300円、1日5時間勤務の人が、4月に 有給休暇を取得した場合• 1~3月の総日数(土日祝ふくむ):90日• 1~3月の総労働日数:38日• 1~3月の賃金の合計:247,000円• 6=3,900円 となりますので、もらえる賃金は3,900円となります。 健康保険の標準報酬日額 被保険者の保険料決定の基礎となる「標準報酬月額」の30分の1に相当する額が支払われます。 自分の標準報酬月額は、勤め先の経理担当に聞くと教えてもらえますので、気になった場合は確認してみましょう。 つまり、働き始めて半年後に有給休暇が発生し、2年半後には消失してしまいますので、注意が必要です。 せっかくの権利、上手に使ってリフレッシュしましょう。 会社はどんな理由であっても、有給休暇を断ることはできないと定められているからです。 (会社側が取得日をずらすように指示することは可能。 ) しかしながら、「理由によっては有給休暇を断れる」といった間違った認識をしている企業も多いのが現状です。 特にパート・アルバイトの場合は、他の人が有給休暇を取得していないなどの理由で、有給休暇を断られてしまうことも多いようです。 (会社によっては有給申請の提出期限が決められているケースもあります。 ) とはいえ、あまり自己都合ばかり優先してしまうと、職場の他の人に迷惑をかけてしまいますよね。 たとえば経理のパートなら、締め日の前後は忙しいので避けるなど、繁忙期に有給休暇を取得するのは避けた方が無難です。 就業規則などもよく読んでおきましょう。 派遣なら、有給休暇の申請がカンタン! 派遣社員が有給休暇を取得する場合は、派遣会社に申請します。 当日の朝でも申請可能ですので、たとえば子供が急に熱を出して休むことになった場合でも、有給休暇を使うことができます。 もちろん、事前に有給休暇を使いたい日が分かっている場合は、前もって申請しておく方がベターでしょう。 このように、パートやアルバイトであっても取得できる有給休暇。 もし、今の職場では言いだしづらいと感じているなら、派遣社員として働いてみるのはいかがでしょうか。 コーディネーターが仲介しますので、スムーズに有給休暇を取得できますよ。 「」では、週2~3日、あるいは1日4時間~などのパートタイム勤務をしながら、派遣社員としての待遇を受けられる「パート派遣」のお仕事をご案内しております。 パート派遣で働いてみたいと思った方は、下記をクリックしてください。

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